"林梔在公司任職兩年，與從小撫養自己長大的外婆感情深厚。外婆離世後，林梔向主管周明遠申請喪假，卻被以“外婆非直系親屬”“項目沖刺”為由拒絕，甚至被威脅曠工就扣績效、逼其辭職。無奈之下，外婆出殯當天，林...
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當「直系親屬」成為喪假門檻，情感便被條文框限。林梔與外婆相依為命，卻因血緣關係未達公司認定標準，連最後送別都成奢望。這不僅是個案，更是許多職場人面對僵化制度時的無聲窒息。
劇中主管以「項目衝刺」為由拒假，更以績效與辭退施壓，揭露職場權力不對等下，倫理讓位於KPI的荒謬現實。外婆出殯當天，林梔獨自站在空蕩殯儀館外——那扇關上的門，彷彿也是體制對溫度的拒絕。
林梔極可能留下證據、聯繫勞動局或發起匿名職場倡議；周明遠的決策或將引發內部調查，而外婆遺留的日記，或許成為揭開家族隱情與企業文化病灶的關鍵線索。喪假難請不只講喪假，更叩問：我們還願意為「人」留一盞燈嗎？
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《喪假難請》不僅是一部短劇，更像是一面鏡子，映照出角色內心的掙扎與成長…
這部短劇《喪假難請》真是一次視覺與情感的雙重衝擊…
《喪假難請》的每一集都像是一個小謎題…
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